Une éternelle étudiante, j’adore l’ère dans laquelle nous nous trouvons, où, en un clic, nous pouvons acquérir des connaissances, des compétences sur tout et n’importe quoi – que ce soit via des blogues, des webinaires, des cours en ligne payants ou des plateformes telles que Coursera, Udemy, Open culture et autres. Et, en même temps, ce débordement de connaissances peut être épuisant et peut devenir une distraction plus que toute autre chose.

Pourquoi un coach, un programme, une conférence ou un livre a-t-il aidé un entrepreneur à tripler sa business, et non la vôtre? Ou, ce cours de productivité a vraiment fonctionné pour certains, mais pas pour vous? Les témoignages (alias « preuve sociale » dans le jargon du développement des affaires) sont là, mais vous n’obtenez pas les mêmes résultats.

Pourquoi?

La raison pour laquelle les conseils d’un expert fonctionnent pour certains et pas pour d’autres réside dans notre cadre interne.

L’idée présentée peut être excellente, mais elle ne correspond pas au fonctionnement de votre cerveau. Permettez-moi de vous démontrer un exemple concret :

Brendon Burchard (que je respecte énormément) possède un planificateur de productivité d’une page. J’adore l’idée, mais cela ne fonctionne tout simplement pas pour moi. J’ai besoin d’avoir une vue d’ensemble. Je planifie sur une base annuelle, trimestrielle et hebdomadaire. Si j’essaie (et je l’ai fait, plusieurs fois même !) de travailler avec un focus quotidien ça ne me convient tout simplement pas. Donc, bien sûr, je ne verrai pas les résultats que les autres voient dans leur efficacité personnelle en utilisant ce concept.

Je suis certaine que vous en avez fait l’expérience vous-même, probablement plus d’une fois: vous suivez les conseils de quelqu’un que vous admirez, quelqu’un qui est là où vous désirez être dans le futur, vous appliquez ses conseils étape par étape, mais cela ne « colle » pas.

Quoi faire?

Entrez dans le concept « bêta-test » de votre cerveau.

En tant qu’entrepreneurs, nous testons en version bêta nos stratégies de vente, nos idées marketing et de nombreux autres aspects de notre business, mais nous ne pensons jamais à tester notre atout le plus important : notre cerveau.

Quatre étapes pour tester votre cerveau pour réussir

No.1: Le pouvoir du trois

En PNL (programmation neurolinguistique), nous étudions beaucoup le fonctionnement du cerveau, et ce que nous savons, c’est que le cerveau fonctionne en 3 groupes. Au niveau du cerveau, si vous n’avez qu’une seule option (ou les conseils d’une personne dans ce contexte), vous n’avez pas d’option. Lorsque vous avez deux options, vous avez un dilemme. Lorsque vous avez trois options, vous avez le choix. Ainsi, au lieu de suivre les conseils d’une personne, sélectionnez trois personnes.

No.2: Test pendant 30 jours

Suivez et testez le concept pendant 30 jours. Comme pour tout dans la vie, vous avez besoin de temps et de discipline pour intégrer de nouvelles habitudes et constater des résultats réels.

No.3: Apportez des modifications selon votre fonctionnement interne

Lorsque vous testez le concept de quelqu’un d’autre, notez ce qui était facile à intégrer et à faire, et ce qui était difficile ou qui ne fonctionnait tout simplement pas pour vous. À partir de là, prenez le concept « best of » pour en créer un qui fonctionne pour votre façon de penser. Ce nouveau cadre personnalisé fonctionne-t-il pour vous ? Modifiez-le et personnalisez-le jusqu’à ce qu’il le fasse.

No.4: Mesurez, mesurez, mesurez

Il a été dit « Ce qui est mesuré se fait », et je ne pourrais pas être plus d’accord. Mesurez vos progrès en continu, car c’est ainsi que vous saurez que ce concept adapté fonctionne pour vous. De plus, voir vos propres résultats créera un momentum et vous motivera davantage.

Le chemin vers le succès repose sur le momentum.

La réalité est que les meilleures stratégies sont celles qui fonctionnent pour vous.

Nous sommes tous fait différemment. Tester votre cerveau en version bêta vous aidera à comprendre comment votre cerveau fonctionne, comment vous apprenez et comment vous fonctionnez efficacement. C’est ce que la plupart des experts ont fait. Ils ont accumulé des connaissances, les ont rassemblées d’une manière qui correspond à leur cadre interne, puis les ont partagées avec le monde.

Donc, si vous voulez voir des résultats concrets et créer un momentum, suivez ces quatre étapes et développez votre cadre interne pour réussir.

Rappelez-vous toujours : « Personne ne peut vous conseiller mieux que vous-même. » Maintenant, allez-y, testez la version bêta, développez votre cadre interne et incarnez le leader que vous êtes!

Parce que lorsque nous savons comment optimiser notre cerveau, on voit que dans la vie… …

Sara

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