{"id":3372,"date":"2017-06-20T14:28:55","date_gmt":"2017-06-20T18:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/saragilbert.coach\/fr\/?p=3372"},"modified":"2017-11-10T21:03:39","modified_gmt":"2017-11-10T21:03:39","slug":"bilan-de-mi-annee-que-faire-si-nous-navons-pas-atteint-nos-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saragilbert.coach\/fr\/bilan-de-mi-annee-que-faire-si-nous-navons-pas-atteint-nos-objectifs\/","title":{"rendered":"Bilan de mi-ann\u00e9e : que faire si nous n\u2019avons pas atteint nos objectifs?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><h3>Enfin l\u2019\u00e9t\u00e9! C\u2019est le moment de souffler un peu et de dresser le bilan de mi-ann\u00e9e de nos initiatives de d\u00e9veloppement d\u2019affaires.<\/h3>\n<p>Que faire si les r\u00e9sultats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur des objectifs que nous nous \u00e9tions fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e? D\u2019abord, prendre du recul. Il faut profiter de cette p\u00e9riode plus tranquille pour se pencher sur la gestion de sa pratique d\u2019affaires, pour r\u00e9fl\u00e9chir strat\u00e9giquement \u00e0 sa vision et pour mettre en place des bases solides pour la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Faites le point<\/h3>\n<p>Voici quelques questions cl\u00e9s \u00e0 se poser \u00e0 cette \u00e9tape charni\u00e8re\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilisons-nous les bons indicateurs pour \u00e9valuer notre performance et celle de notre pratique?<\/li>\n<li>Quelles initiatives ont donn\u00e9 les r\u00e9sultats esp\u00e9r\u00e9s?<\/li>\n<li>Lesquelles n\u2019ont pas port\u00e9 leurs fruits?<\/li>\n<li>Devrions-nous poursuivre, modifier ou abandonner une strat\u00e9gie ou un projet quelconque?<\/li>\n<li>Quelles strat\u00e9gies\/projets n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre comme pr\u00e9vu?<\/li>\n<li>Et pour quelle raison? Est-ce parce qu\u2019aucun \u00e9ch\u00e9ancier n\u2019a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli? Est-ce parce que personne n\u2019a \u00e9t\u00e9 formellement nomm\u00e9 responsable de l\u2019avancement du dossier? Et dans ce cas, est-ce d\u00fb \u00e0 un manque de ressources?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Relevez des d\u00e9fis pour progresser<\/h3>\n<p>Je vous mets personnellement au d\u00e9fi de remettre en question vos id\u00e9es et votre plan d\u2019affaires. Le progr\u00e8s et l\u2019avancement sont les r\u00e9sultats de vos actions, jour apr\u00e8s jour.<\/p>\n<p>Ne faites pas une croix sur l\u2019ann\u00e9e simplement parce que les six premiers mois n\u2019ont pas r\u00e9pondu \u00e0 vos attentes. Au contraire, le d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9 est le moment id\u00e9al de corriger le tir.<\/p>\n<p>Retroussez vos manches et allez chercher de l\u2019aide (que ce soit aupr\u00e8s d\u2019un coll\u00e8gue, d\u2019un mentor, d\u2019un membre de votre \u00e9quipe, de votre famille, d\u2019un ami, de votre coach). Trouvez quelqu\u2019un qui vous mettra au d\u00e9fi, vous motivera et vous \u00e9paulera pour que vous progressiez vers la r\u00e9alisation de tous vos objectifs d\u2019affaires.<\/p>\n<h3>Ne vous reposez pas sur vos lauriers!<\/h3>\n<p>Et si vous avez r\u00e9ussi \u00e0 atteindre vos objectifs, voire \u00e0 les d\u00e9passer? Profitez quand m\u00eame de l\u2019\u00e9tape de mi-ann\u00e9e pour faire le point. Posez-vous les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mes objectifs \u00e9taient-ils assez ambitieux?<\/li>\n<li>Est-ce que qu\u2019ils \u00e9taient trop prudents, trop conservateurs?<\/li>\n<li>Et si je sortais vraiment de ma zone de confort, quels objectifs est-ce que j\u2019aimerais vraiment atteindre?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Remettez en question vos capacit\u00e9s et r\u00e9\u00e9valuez vos objectifs. Mettez votre \u00e9quipe au d\u00e9fi et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 viser encore plus haut.<\/p>\n<h3>Allez-y, foncez!<\/h3>\n<p>Nous savons tous que pour r\u00e9ussir en affaires, il faut de l\u2019audace et de la pers\u00e9v\u00e9rance. J\u2019insiste\u00a0: si les r\u00e9sultats de mi-ann\u00e9e ne sont pas aussi bons que pr\u00e9vu, \u00e9vitez de faire table rase et de gaspiller les efforts d\u00e9j\u00e0 fournis. En d\u2019autres termes\u00a0: ne jetez pas le b\u00e9b\u00e9 avec l\u2019eau du bain. Je vous encourage plut\u00f4t \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer, \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer vos strat\u00e9gies et \u00e0 foncer.<\/p>\n<p>Pour conclure, permettez-moi de citer Wayne Gretzky\u00a0: \u00ab\u2009Cent pour cent des choses qu\u2019on ne tente pas \u00e9chouent.\u2009\u00bb Alors, allez-y, foncez, faites de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e une p\u00e9riode extraordinaire!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Joignez-vous \u00e0 la conversation<\/h3>\n<p>Maintenant, j\u2019aimerais avoir de vos nouvelles, dites-moi\u00a0: comment se passe votre ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent? \u00cates-vous en retard ou en avance de vos objectifs d\u2019affaires? Comment pouvez-vous transformer la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e pour en faire une ann\u00e9e extraordinaire? Partagez vos commentaires avec moi en cliquant\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/SaraGilbertStrategist\/photos\/a.362825053918001.1073741828.360887987445041\/679401398927030\/?type=3&amp;theater\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c0 votre succ\u00e8s!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2789\" style=\"margin-bottom: 30px;\" src=\"https:\/\/saragilbert.coach\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Sara-sig.png\" alt=\"Sara-sig\" width=\"242\" height=\"38\" \/><\/p>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Vous cherchez plus d\u2019informations et d\u2019id\u00e9es pratiques?<\/h3>\n<p>Pour plus de ressources et d\u2019id\u00e9es pratiques pour votre pratique d\u2019affaires, suivez-moi sur\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/SG_Strategist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a>\u00a0ou rejoignez la discussion sur ma page\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/SaraGilbertStrategist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a>\u00a0ou encore d\u00e9couvrez notre communaut\u00e9 sur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.saragilbert.tv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YouTube<\/a>.<\/p>\n<p>NB. J\u2019appr\u00e9cierais vraiment vos commentaires, avez-vous trouv\u00e9 cet article utile? Avez-vous un sujet sp\u00e9cifique que vous aimeriez que nous abordions? Envoyez-nous un\u00a0<a href=\"mailto:sara.gilbert@strategist.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">courriel<\/a>\u00a0pour me le faire savoir!<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enfin l\u2019\u00e9t\u00e9! C\u2019est le moment de souffler un peu et de dresser le bilan de mi-ann\u00e9e de nos initiatives de d\u00e9veloppement d\u2019affaires. Que faire si les r\u00e9sultats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur des objectifs que nous nous \u00e9tions fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e? D\u2019abord, prendre du recul. 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