{"id":7746,"date":"2020-07-06T21:01:10","date_gmt":"2020-07-06T21:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/saragilbert.coach\/?p=7746"},"modified":"2020-07-06T21:01:10","modified_gmt":"2020-07-06T21:01:10","slug":"comment-exceller-dans-vos-relations-avec-les-membres-de-votre-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saragilbert.coach\/fr\/comment-exceller-dans-vos-relations-avec-les-membres-de-votre-equipe\/","title":{"rendered":"Comment exceller dans vos relations avec les membres de votre \u00e9quipe."},"content":{"rendered":"
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Nos comportements en situation de stress sont d\u00e9termin\u00e9s par des facteurs inconscients. Voici les conseils d\u2019une coach d\u2019interaction pour r\u00e9gler les situations conflictuelles et agir comme un excellent leader dans vos relations avec les membres de votre \u00e9quipe.<\/em><\/strong><\/p>\n

Dans un article pr\u00e9c\u00e9dent intitul\u00e9 L\u2019\u00e9motion en affaires, c\u2019est payant !<\/a>, j\u2019ai trait\u00e9 de l\u2019influence de l\u2019\u00e9motion dans vos relations avec vos clients. Mais comme dans toute chose, il y a deux c\u00f4t\u00e9s \u00e0 la m\u00e9daille\u00a0: l\u2019\u00e9motion peut aussi nous co\u00fbter cher, surtout dans nos relations avec les membres de notre \u00e9quipe.<\/p>\n

Je coache des entrepreneurs depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie et la gestion d\u2019\u00e9quipe est un th\u00e8me qui revient constamment. \u00catre un excellent entrepreneur n\u2019est pas synonyme d\u2019\u00eatre un excellent leader. Alors, comment \u00eatre un meilleur leader\u00a0? Que faire lorsque les relations avec un membre de notre \u00e9quipe sont houleuses\u00a0? Comment rectifier le tir\u00a0?<\/p>\n

Pour faire toute la lumi\u00e8re sur l\u2019influence de l\u2019\u00e9motion dans la gestion de nos relations avec notre \u00e9quipe, je me suis entretenue avec Myl\u00e8ne Pellerin, coach d\u2019interaction, facilitatrice relationnelle et traductrice humaine. Voici ses conseils.<\/p>\n

Sara Gilbert\u00a0\u2013 Quel comportement les gens adoptent-ils naturellement lorsqu\u2019il y a conflit\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Myl\u00e8ne Pellerin \u2013 Face \u00e0 une autre personne ou \u00e0 une situation qui nous fait vivre des \u00e9motions que je qualifie de lourdes (irritation, d\u00e9ception, frustration, col\u00e8re, etc.), l\u2019\u00e9vitement est le comportement qui tend \u00e0 prendre le dessus.<\/p>\n

C\u2019est notre instinct qui dicte ce comportement de \u00ab\u00a0survie \u00e9motif\u00a0\u00bb. Avec son mod\u00e8le du Fight or Flight,<\/em> Walter Bradford Cannon a bien illustr\u00e9 la fa\u00e7on dont nous r\u00e9agissons aux dangers physiques. Nous r\u00e9agissons de la m\u00eame fa\u00e7on aux dangers psychologiques. On cherche \u00e0 se retirer pour se prot\u00e9ger de la situation ou de la personne qui a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des \u00e9motions lourdes. C\u2019est notre mode flight<\/em> qui nous dicte alors ce comportement.<\/p>\n

S.G.\u00a0\u2013 Donnez-nous des exemples de comportements d\u2019\u00e9vitement.<\/strong>
\nM.P.\u00a0\u2013 Le comportement d\u2019\u00e9vitement est souvent inconscient au d\u00e9part. \u00c7a peut pendre un moment avant de se rendre compte qu\u2019on fait de l\u2019\u00e9vitement.<\/p>\n

Voici trois types de comportements qui indiquent que vous faites de l\u2019\u00e9vitement\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Changer vos habitudes
    \nCe premier type est le plus courant et le plus facile \u00e0 remarquer. Vous savez que vous adoptez un comportement d\u2019\u00e9vitement lorsque vous\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n